Finalmente este mediodía el Gobierno de Neuquén logró sellar el acuerdo salarial con la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN). De esta manera, concluyó con las negociaciones por la pauta salarial 2026 con todos los gremios estatales.
El ministro de Gobierno, Mujeres y Derechos Humanos, Jorge Tobares destacó que este último paso representa "un hito significativo para la gestión provincial, ya que no solo garantiza derechos a los ciudadanos neuquinos, sino que también establece un marco más ordenado y previsible hacia el año entrante".
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Al respecto, expresó que “el desafío era poder cerrar la pauta salarial con este gremio porque en 2026 los chicos y los docentes van a estar en las aulas". En esa línea, planteó que "el objetivo al invertir en educación, es lograr un estándar educativo que sea equitativo, que sea sostenido en el tiempo, que permita mejorar ahora los niveles de aprendizaje, y ojalá podamos seguir sosteniendo esta política en forma autónoma”.
El acuerdo entre el Gobierno y ATEN: los detalles
El acuerdo firmado hoy establece, según resumió Provincia en un comunicado, una actualización salarial por IPC desde enero a diciembre de 2026.
Los incrementos se calcularán como una media ponderada del 50% del índice elaborado y publicado por la dirección provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el 50% restante del índice elaborado y publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) para el total nacional.
Los períodos en que se aplicarán los aumentos serán abril, julio y octubre de 2026, y enero de 2027.
Respecto al Adicional al Desarrollo Profesional Docente, finalmente no dará lugar a la percepción del mismo únicamente aquella inasistencia comprendida en el código 2106.
Compensación extraordinaria: dos bonos de $350.000 en enero y septiembre
Además, se establece el pago de una compensación neta, no remunerativa y no bonificable, de carácter extraordinario por cargo consistente en una primera cuota equivalente 350.000 pesos, a las y los trabajadores del Escalafón Docente, activos durante diciembre de 2025. Se abonará en la segunda quincena de enero de 2026.
Mientras que una segunda cuota, cuyo monto resultará de tomar como base el importe de 350.000 pesos, será abonada en la segunda quincena de septiembre de 2026 a los docentes activos al mes de agosto de 2026.
Allí, hay un detalle sobre la compensación extraordinaria: será proporcional a las horas trabajadas, tomando como cargo testigo un cargo de 25 horas. Para las horas cátedra se utilizará la equivalencia de 18 horas igual a un cargo testigo, aplicándose una décima octava parte de la suma fija para cada hora cátedra. En caso de cargos de igual o mayor cantidad de puntos y menos cantidad de horas que el cargo de 25 horas, la suma fija será igual que la correspondiente a ese cargo. Para los cargos de 35 y 40 horas el cálculo se realizará con metodología FONID y será extensiva al sector pasivo en las proporciones establecidas por Ley y solventados con fondos del Tesoro Provincial.
También se actualizarán por IPC ponderado los importes de las Asignaciones Familiares establecidos en el Decreto 418/22.
Entre otros aspectos, también se garantiza durante el 2026 el pago del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y el concepto de “Conectividad Nacional”, que serán afrontados con recursos propios del tesoro provincial.
Finalmente, se iniciará el proceso para la implementación de un beneficio de Boleto docente, del transporte público interurbano, con aplicación a partir ciclo lectivo 2026.