La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) aceptó este miércoles por amplia mayoría la propuesta salarial presentada por el Gobierno de Neuquén para el primer semestre de 2026. La definición se adoptó durante la asamblea realizada por la mañana en la sede gremial, tras una convocatoria que reunió a estatales frente al edificio ubicado en Yrigoyen 554.
La asamblea comenzó a las 9 y, cerca de una hora después, la mayoría de los trabajadores ya había expresado su apoyo al ofrecimiento. Para garantizar la participación, la conducción sindical convocó a retiros de los lugares de trabajo, lo que generó interrupciones parciales en algunos organismos públicos durante la mañana.
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Provincia ofreció a ATE y UPCN una actualización salarial por IPC y un bono de $350.000
Detalles del acuerdo salarial
El esquema aprobado contempla una actualización atada al Índice de Precios al Consumidor (IPC) para el período de enero a junio de 2026. Las revisiones se aplicarán en abril y julio:
Abril 2026: se tomará el salario de marzo y se ajustará con los IPC de enero, febrero y marzo.
Julio 2026: se aplicará el IPC acumulado de abril, mayo y junio sobre el salario conformado con la actualización de abril.
Para estos cálculos se utilizará una media ponderada del 50% entre el IPC de la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el 50% del INDEC a nivel nacional.
Pagos extraordinarios y compensaciones
La propuesta incluye una suma extraordinaria de $350.000, no remunerativa y no bonificable, a abonarse en la segunda quincena de enero. Quienes estén sujetos a incrementos derivados de acuerdos ajenos al ámbito del Poder Ejecutivo solo podrán percibir este concepto y quedarán excluidos de otros adicionales.
Además, en abril de 2026 se pagará la compensación por Ropa de Trabajo correspondiente al primer semestre, calculada según la variación del IPC ponderado entre septiembre de 2025 y marzo de 2026. Este ítem alcanzará a trabajadores comprendidos en las leyes 3487, 3046, 3077, 3215, 3326, 3373, 3475, 2937, 3476, 2942, 3395, 3524, 3543 y 3523, con exclusiones para personal del ISSN, CIPPA y los convenios de EPEN y EPAS.
El ofrecimiento del Ejecutivo también prevé la actualización por IPC ponderado de los importes de las Asignaciones Familiares incluidas en el Decreto 418/22.